5分PK10邀请码:男子訴訟討要加班費

最新资讯 2019年09月16日 2:29

男子訴訟討要加班費

男子訴訟討要加班費

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后雷某向未央法院提起訴訟♀▽,一審判決支持其主張的加班費7000餘元↑☆,該物業公司不服又上訴至西安中院↑,案件被裁定發回重審⊿♂。重審期間∴,經未央法院主持調解⊿☆,該物業公司支付了雷某法定節假日加班費♂⌒。

為什麼7000餘元的加班費∴∴♂,如此一波三折⊿∴π,一次撤裁、一次發還⌒?♂?李波法官就此釋法稱□□,關鍵在於♀∴,雷某未能就其加班的事實提供證據┊π,也未能提供證據證明某物業公司掌握其加班事實存在的證據♂。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準▽♂,不得強迫或者變相強迫勞動者加班?〇◇。用人單位安排加班的♂,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費〇。

雷某與某物業公司因解除勞動關係發生爭議﹡☆∴,雷某申請仲裁后♂?,仲裁機構裁決該物業公司給付雷某休息日及法定節假日加班費共7000餘元?。該物業公司不服◇,經申請⊿♂⊿,西安中院撤銷了仲裁裁決中關於加班費的內容♂△。

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因此□,勞動者主張加班費要承擔舉證責任♂?。如不能提供任何關於加班事實存在的證據♂⊿□,也沒有證據證明單位掌握加班事實存在的證據☆⊿,將會承擔因舉證不足帶來的法律後果↑∟。

綜上♂,經用人單位安排〇□,或經單位審批同意的延時工作才屬於加班◇。如果勞動者未經審批自行延時工作△〇,不能被認定加班π┊。此外☆⊙,《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定:勞動者主張加班費的◇◇↑,應當就加班事實的存在承擔舉證責任↑∟⌒。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據⊙∵◇,用人單位不提供的∴⌒,由用人單位承擔不利後果◇。

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本報記者張晴悅

在此∵☆∵,法官也提醒大家π↑〇,單位安排加班⌒⊿,最好留存書面的加班審批單♀□,並保留好其他證據◇π⊿,這樣才能保障自己的合法權益⊿♀⊙。

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